Kies een moment dat jou uitkomt. We bespreken jouw situatie en welk systeem past.
Recruitment-bureaus moeten zichtbaar zijn voor opdrachtgevers én voor kandidaten. Twee verschillende verhalen, één consistent merk. Wij bouwen vindbaarheid op beide kanten, autoriteit waar het telt, en een radar op de markt die laat zien waar het beweegt.
Het probleem
Recruitment-bureaus produceren vaak content die niet werkt voor opdrachtgevers (te HR-jargon, te kandidaat-gericht) én niet voor kandidaten (te corporate, te wervend). Het resultaat is content die voor beide markten te zwak is. Wij bouwen positionering die voor allebei klopt: jij als specialist in een specifiek segment, met autoriteit die opdrachtgevers én kandidaten herkennen.
Wat we doen voor recruitment & interim
Zeven concrete onderdelen. Wat in jouw pakket actief is hangt af van waar je staat.
Twee verschillende search-intents, één technische SEO-aanpak. Voor opdrachtgevers: "recruitment finance Amsterdam", "interim CFO scale-up". Voor kandidaten: vacaturepagina's en specialisme-pagina's. 50 tot 500 zoekwoorden per pakket.
2 tot 4 posts per week. Niet "top 5 tips voor solliciteren", wel observaties uit gesprekken: trends in salarissen, wat werkt en niet werkt bij specifieke functies, wat opdrachtgevers werkelijk vragen. Recruiters die schrijven krijgen mandaten.
We monitoren welke bedrijven in jouw segment vacatures openen, fusies aankondigen, of plotseling personeel groeien. Vroege signalen voor sales-acties, niet pas als de vacature 3 maanden open staat en zes andere bureaus erop zitten.
1 tot 2 blogs per maand: salarisrapportages, marktinzichten in jouw segment, observaties over headhunt-trends. Werkt mee aan SEO én autoriteit.
Op je site en LinkedIn: korte, eerlijke uitleg over wat je doet voor kandidaten, niet generieke wervingstekst. Helpt bij plaatsen, niet bij volume.
3 tot 20 concurrent-bureaus per pakket. Wat communiceren zij, welke vacatures plaatsen zij, waar groeien ze. Belangrijk in een markt waar iedereen min of meer hetzelfde lijkt te doen.
CRM met opdrachtgevers en kandidaten apart. Automatische opvolging via e-mail en WhatsApp. ATS-koppeling indien nodig. Geen losse abonnementen op recruitment-tools die je toch al hebt.
Hoe we werken
In recruitment werken externe ghostwriters niet. De content moet uit je recruiters zelf komen, met hun observaties uit gesprekken. Wij faciliteren het proces, structureren, redigeren en distribueren. Jouw stem, ons ritme.
Segment-positionering, ICP per markt-zijde, eerste content live
Wekelijks ritme. LinkedIn-posts vanuit recruiters. Eerste vacature-radar.
Pipeline-input vanuit marktradar. Mandaten via inbound. Lagere acquisitie-kosten.
Wat het oplevert
Eerste effect rond maand 3: opdrachtgevers nemen contact op die je naam ergens hebben gehoord, kandidaten meldden zich actief aan voor specifieke segmenten. Echte ROI rond maand 6: minder afhankelijk van koud bellen en LinkedIn-spam, meer mandaten via positionering en inbound.
De marktradar verandert ook hoe je acquisitie doet. Geen lijst van 200 bedrijven afbellen, wel gericht contact met de 5 die deze week vacatures hebben geopend in jouw specialisme.
Voor wie
Recruitment-, secondment- en executive search-bureaus met een duidelijk segment (functioneel, regionaal of sectoraal). Niet voor algemene uitzendbureaus die op volume werken. Wel voor wie wil dat opdrachtgevers en kandidaten weten dát en hoe je gespecialiseerd bent.
Klaar voor een gesprek?
30 minuten met één van onze marketing strategen. We kijken naar waar jouw recruitment & interim nu staat en waar de hefboom zit.